- 8. Arbeiten Sie nicht mit Annahmen, sondern hören Sie
sowohl bei Aufgaben als auch bei Antworten genau hin – und wenn
nötig, lieber nochmals Nachhaken!
- 9. Bringen Sie sich
möglichst schnell menschlich und fachlich ein! Sprechen Sie mit
neuen Kollegen/innen über Ihre und deren Aufgabe und loten Sie
aus, wie das „interne System“ arbeitet. Sie erkennen
dadurch schnell die Vernetzung der Arbeitsplätze und erkennen die
internen Strömungen.
- 10. Warten Sie mit
Verbesserungsvorschlägen – ungeachtet wie sie bisher
gearbeitet haben. Verschonen Sie Ihr neues Umfeld mit ich habe das aber
immer so gemacht...“ Der Zeitpunkt wird kommen, an dem Sie ihre
Kompetenz und Fähigkeiten/Ideenreichtum einbringen
können. Verschaffen Sie sich erst einen genauen Einblick, bevor
Sie werten.
- 11. Lernen Sie aus Ihren Fehlern –
versuchen Sie nicht, diese zu leugnen, doch vermeiden Sie dringend
Fehler ein zweites Mal zu machen.
- 12. Reflektieren Sie und fordern Sie Rückmeldungen von Ihren Vorgesetzten und Kollegen ein.
- 13.
Nutzen/suchen Sie eine Person Ihres Vertrauens, die aufgrund der
fachlichen Kompetenz und ihrer Funktion die Rolle des Mentors im
Unternehmen übernehmen kann.
- 14. Stellen Sie Ihre
eigenen Vorurteile auf den Prüfstand – analysieren Sie Ihre
eigenen Vorurteile. Machen Sie sich Gedanken, weshalb sie da sind und
wie sie sich entwickelt haben. Welche Strategien können Sie
anwenden, um sie abzubauen.
An den ersten Arbeitstag erinnern sich viele. Mag es daran liegen, dass
man sich mit einer gewissen Anspannung und Nervosität an den noch
unbekannten Arbeitsplatz begibt. Bleiben Sie locker offen und immer Sie
selbst, dann werden Sie über Fallstricke locker hinwegsteigen und
schnell die Sympathie Ihrer neuen/“alten“ Arbeitskollegen
für sich gewinnen.
Autor
Herbert Hiereth
Antonio & Friends,
Grünwalder Weg 28 a,
82041 Oberhaching,
Tel.: 089/66518063+61,
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