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GESETZ

Sonderurlaub

In diesen 8 Fällen müssen Sie Sonderurlaub gewähren

Ein Mitarbeiter heiratet und bittet Sie um 1 Tag Sonderurlaub. Korrekt. Denn für die eigene Hochzeit, die der Kinder oder die eigene Silberhochzeit steht jedem Mitarbeiter 1 Tag Sonderurlaub zu. Sogar wenn die Eltern silberne oder goldene Hochzeit feiern, müssen Sie den Angestellten 1 freien Tag bezahlt freistellen. Diese und viele andere Fälle regelt § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB).

Nach § 616 BGB gilt: Sie müssen Ihre Mitarbeiter freistellen und weiterbezahlen, wenn sie für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit, ohne ihr Verschulden, aus persönlichen Gründen ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können. Wann diese 3 Kriterien erfüllt sind und wann nicht, haben wir in der folgenden Liste zusammengestellt:

1. Arztbesuch

Der Mitarbeiter ist akut erkrankt und der Termin unaufschiebbar.
Ein Termin außerhalb der Arbeitszeit ist nicht möglich z. B. bei Fachärzten.
Der Arztbesuch muss aus medizinischen Gründen während der Arbeitszeit stattfinden.

NICHT, wenn der Termin während der Gleitzeit stattfindet.

2. Behördengänge
Wenn die Behörde unbedingt während der Arbeitszeit aufzusuchen ist.

3. Beerdigung
Ein naher Angehöriger ist gestorben.

4. Ehrenamt

als Schöffe bei Strafgerichten
als Wahlhelfer bei öffentlichen Wahlen
als amtlich bestellter Vormund

5. Hochzeit

Eigene Hochzeit oder Silberhochzeit
silberne oder goldene Hochzeit der Eltern
Hochzeit der Kinder

Geburt
Es besteht kein gesetzlicher Anspruch. Sie sollten jedoch, angelehnt an die Tarifverträge, 1 Tag Sonderurlaub gewähren.

6. Gerichtstermin
Es handelt sich um einen Termin in eigener Sache. Ihr Mitarbeiter wird im öffentlichen Interesse, z. B. als Zeuge, vor Gericht geladen.

7. Umzug
Der Umzug ist während der Arbeitszeit objektiv notwendig. Z. B. Ihr Mitarbeiter wird in eine andere Stadt versetzt.

Unfall
NICHT bei einem unverschuldeten Unfall auf dem Weg zur Arbeit bei einem selbst verschuldeten Unfall

8. Katastrophenschutz
Ist Ihr Mitarbeiter ehrenamtlich im Katastrophenschutz tätig, müssen Sie ihn im Katastrophenfall freistellen. Auch Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr müssen Sie für die Einsätze bezahlt freistellen.

Lesen Sie auf der nächsten Seite, wieviel Tage Sonderurlaub sie gewähren müssen!

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